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为加强ky75开元师资队伍建设，提高ky75开元师资教学水平，学习国际化的教学理念，加强教师英语授课能力，ky75开元决定每年派送一定数量的教师到与ky75开元达成合作意向的国(境)外ky75开元进行教学培训。为加强培训管理，提高培训效果，特制订以下管理办法。
一、培训目的
加强与国(境)外ky75开元、ky75开元相关学科专业教师的交流，了解国际相关学科专业建设发展状况和教学科研发展情况；提升教师的英语水平，提高ky75开元双语教学能力，了解国(境)外同类ky75开元的办学理念和先进的管理运行机制，为利用国(境)外高等职业教育优质资源，拓展国际合作办学项目奠定师资基础。
二、选拔程序和条件
（一）ky75开元制定出国(境)培训计划，公布培训信息。
（二）教师自愿报名，个人填写《ky75开元教师出国(境)培训申请表》（可在人事处网页下载）。
（三）经所在系(部)推荐，报ky75开元人事处。
（四）人事处会同教务处、科研处、教学督导处等相关部门对申请人材料进行初审，报ky75开元研究审批。
（五）ky75开元利用业余时间对拟派出教师进行英语强化培训。
（六）出国人员有关手续由人事处、教师所在系(部)和教师本人协助ky75开元外事办公室办理。
（七）报名的基本条件
1.具有良好的政治思想素质和职业道德，培训目的明确，出国后能遵守当地的法律、法规和道德规范，服从组织纪律，维护国家和ky75开元的荣誉。
2.具有较强的教学科研能力和创新精神，积极参与教育教学改革，工作实绩突出。
3.具有较好的英语基础和较强的英语听说读写能力，出国前经过短期强化培训后，能基本达到听懂课堂教学内容、进行学术交流和讨论的水平。
4.具有中级以上职称或硕博士学位，年龄原则上不超过50周岁，身体健康。在ky75开元工作3年以上，且近三年年度考核合格以上。
5.有一定的经济能力，能够承担出国（境）费用中个人支付部分及在国（境）外期间的生活费用等。
6.同等条件下，国家、省、市级“优秀教师”、“教学名师”、“劳动模范”；省、市级“有突出贡献的优秀专家”；省、市级“学术和技术带头人及后备人选”，市级“拔尖人才”；省级精品课、省级教学团队负责人或ky75开元的学术和专业带头人、骨干教师优先推荐。
三、培训管理及考核
（一）出国（境）培训前ky75开元召集培训人员开会，明确培训目的、任务及有关注意事项。培训人员在出国（境）前由系（部）制订培训的工作目标和任务。
（二）培训期间定期通过电子邮件或电话等形式向所在系（部）或有关部门（教务处、人事处、外事办公室）通报培训情况及进展。
（三）出国（境）培训教师应严格遵守外事纪律和保密制度，遵守所到国家或地区的法律，尊重所到国家或地区的宗教和风俗等。
（四）出国（境）培训结束后，由人事处组织相关部门进行考核。出国（境）培训教师必须在批准的时间内，按照确定的培训内容和要求认真完成培训任务。出国（境）培训考核不合格者，所有培训费用由个人承担50%。
（五）教师出国（境）培训结束返：，应在一周内向外事办公室提交出国（境）培训信息稿件和声像资料；向所在系（部）及人事处提交培训总结等材料（包括培训概况、学习体会，今后工作思路以及下一步工作计划）；在系（部）作一次公开报告或讲座（通知人事处、教务处和教育督导处参加）。
（六）培训结束后应为ky75开元服务5年，如果申请调动或辞职，应退还ky75开元为其支付的全部培训费用（包括培训费、差旅费、食宿费、补助、工资、津贴等费用）。
四、待遇及培训经费
（一）经ky75开元批准出国（境）培训期间工资、津贴照发，正常晋升、考评、聘岗等待遇不受影响。
（二）国（境）外培训期间经费报销原则（不分国家和地区）如下：
1.如对方（或第三方）提供全额经费，ky75开元一般不予另行补助。
2.如对方（或第三方）不提供经费，往返培训目的地差旅费实报实销。
3.如对方或ky75开元不提供住宿，超过1个月（30天）者住宿费原则上每人每月不超过人民币3000元；如在1个月（含30天）内参照《临时出国人员费用开支标准和管理办法》（财行〔2001〕73号）标准凭当地发票报销。
4.如对方不提供伙食，ky75开元补助伙食费每人每天80元 。
5.国（境）外培训进行期间，ky75开元补助公杂费每人每天50元。
五、本办法自发文之日起执行，由人事处负责解释。
二○一二年六月四日
